Ilmu HRD wajib diterapkan di UKM

Hari jum’at 22-oktober-2010 diselingi dengan hujan deras selama perjalanan ke JACC jakarta tempat diadakannya TDA forum bulanan dengan tema HR for UKM, kami bertiga berangkat dengan harapan untuk mendapat pemecahan dari permasalahan yang kami hadapi.

Pembicaranya kali ini bp Yodhi Antariksa, seorang praktisi di bidang HRD management.

Cukup banyak ilmu yang disampaikan dan cukup banyak juga solusinya dari beberapa permasalahan yang sering menimpa UKM dalam hal mengurus tingkah polah karyawannya.

Ada beberapa hal yang bisa diringkas (walaupun sangat dipaksakan) selama acara yang berlangsung selama 2 jam yaitu

  1. Kepuasan karyawan adalah hal yang utama sebelum kepuasan pelanggan
  2. Meng-interview karyawan harus selalu mengedepankan pikiran positif dengan berpedoman kepada apa yang telah mereka kerjakan di masa lampau, jangan menanyakan pertanyaan yang belum pernah dia kerjakan
  3. Ciptakan tradisi positif di perusahaan seperti yel-yel, training reguler, musik pada saat-saat tertentu, dll
  4. Pemberian reward secara reguler berkali-kali dalam 1 tahun lebih baik daripada pemberian reward 1 tahun sekali walaupun dalam jumlah besar
  5. Strategi pemberian gaji bisa seperti ini
    1. Fix salary
    2. Variable salary (tunjangan, komisi, dll)
    3. Bonus

sebetulnya lebih banyak lagi yang disampaikan dalam 2 jam pertemuan ini tetapi untuk lebih detilnya bisa disimak beberapa foto dibawah ini…..

Advertisements

12 thoughts on “Ilmu HRD wajib diterapkan di UKM

Add yours

    1. beberapa caranya sudah saya praktekin sebelum ikut acara ini dan ternyata memang AMPUH… seperti full musik di pagi hari, ikut asuransi buat karyawan, komisi, dll

      praktekin aja dan jangan kaget kalau hasilnya berbeda

  1. pak ini cukup bagus sekali, bisa minta data atau file nya pak, kalau bisa tolong dikirim ke email saya ya pak
    terimakasih banyak sebelumnya,

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Create a free website or blog at WordPress.com.

Up ↑

%d bloggers like this: